Interview kerja adalah momen krusial yang menentukan apakah kamu akan mendapatkan pekerjaan impianmu atau tidak. Bagi banyak orang, menghadapi interview bisa jadi pengalaman yang menegangkan. Tapi, jangan khawatir! Artikel ini akan membantumu memahami seluk-beluk interview kerja, mulai dari persiapan hingga tips menghadapi pertanyaan-pertanyaan sulit. Dengan persiapan yang matang, kamu pasti bisa tampil percaya diri dan memukau para recruiter.

Apa Itu Interview Kerja?

Secara sederhana, interview kerja adalah proses tanya jawab antara recruiter atau user dari perusahaan dengan kandidat (kamu!) untuk menilai apakah kamu cocok dengan posisi yang dilamar dan budaya perusahaan. Lebih dari sekadar membaca CV, interview memberi kesempatan bagi perusahaan untuk mengenalmu lebih dalam, melihat kemampuan komunikasi, cara berpikir, dan kepribadianmu. Sementara itu, bagimu, interview adalah ajang untuk menggali lebih lanjut tentang pekerjaan dan perusahaan, serta meyakinkan mereka bahwa kamu adalah kandidat terbaik.

Tujuan Interview Kerja

• Bagi Perusahaan:
  • Menilai kualifikasi kandidat secara langsung.
  • Mengevaluasi soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan problem solving.
  • Mencocokkan kepribadian kandidat dengan budaya perusahaan.
  • Mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang pengalaman dan potensi kandidat.
• Bagi Kandidat:
  • Mempelajari lebih detail tentang pekerjaan dan perusahaan.
  • Menunjukkan kelebihan dan keterampilan yang relevan.
  • Membangun hubungan dengan calon atasan dan rekan kerja.
  • Menilai apakah pekerjaan dan perusahaan sesuai dengan nilai-nilai dan tujuan karir.

Jenis-Jenis Interview Kerja yang Umum

Ada berbagai macam format interview kerja, masing-masing dengan fokus dan tujuan yang berbeda. Memahami jenis-jenis interview ini akan membantumu mempersiapkan diri dengan lebih baik.

1. Interview Tatap Muka (Face-to-Face Interview): Ini adalah jenis interview yang paling umum, di mana kamu bertemu langsung dengan recruiter atau user. Ini memberikan kesempatan terbaik untuk membangun hubungan dan menunjukkan kepribadianmu secara langsung. Pastikan kamu berpakaian rapi, menjaga kontak mata, dan memberikan jawaban yang jelas dan terstruktur. Jangan lupa untuk membawa resume dan portofolio (jika ada) sebagai bahan pendukung.
2. Interview Telepon (Phone Interview): Biasanya digunakan sebagai tahap penyaringan awal untuk menghemat waktu dan biaya. Dalam interview telepon, penting untuk berbicara dengan jelas dan antusias. Hindari gangguan suara dan pastikan kamu berada di tempat yang tenang. Siapkan catatan kecil berisi poin-poin penting yang ingin kamu sampaikan. Meskipun tidak bertatap muka, usahakan untuk tetap tersenyum karena intonasi suara akan sangat berpengaruh.
3. Interview Video (Video Interview): Semakin populer, terutama bagi perusahaan yang memiliki kantor di berbagai lokasi atau merekrut kandidat dari luar kota. Interview video menggabungkan kenyamanan interview telepon dengan keuntungan visual dari interview tatap muka. Pastikan koneksi internet stabil, pencahayaan baik, dan latar belakang rapi. Berpakaianlah seperti saat interview tatap muka dan lakukan eye contact dengan kamera.
4. Interview Panel (Panel Interview): Kamu akan diinterview oleh beberapa orang sekaligus, biasanya terdiri dari HR, manajer, dan calon rekan kerja. Interview panel bertujuan untuk mendapatkan berbagai perspektif tentang kandidat. Tetap tenang dan jawab pertanyaan dari masing-masing interviewer dengan sopan dan jelas. Usahakan untuk melibatkan semua interviewer dalam percakapan.
5. Interview Perilaku (Behavioral Interview): Fokus pada pengalaman dan perilaku kamu di masa lalu untuk memprediksi kinerja di masa depan. Pertanyaan-pertanyaan interview perilaku biasanya dimulai dengan "Ceritakan tentang..." atau "Berikan contoh...". Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan jawaban yang terstruktur dan relevan. Contoh pertanyaan: "Ceritakan tentang saat Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja."
6. Interview Teknis (Technical Interview): Umumnya digunakan untuk posisi yang membutuhkan keterampilan teknis khusus, seperti programmer, engineer, atau desainer. Interview teknis dapat berupa tes tertulis, studi kasus, atau demonstrasi langsung. Persiapkan diri dengan mempelajari kembali materi-materi teknis yang relevan dan berlatih menyelesaikan masalah.

Persiapan Sebelum Interview Kerja

Persiapan yang matang adalah kunci utama untuk sukses dalam interview kerja. Jangan sampai kamu datang tanpa persiapan dan akhirnya menyesal. Berikut adalah langkah-langkah persiapan yang perlu kamu lakukan:

1. Riset Perusahaan: Pelajari visi, misi, nilai-nilai, produk, layanan, budaya perusahaan, dan berita terbaru tentang perusahaan yang kamu lamar. Informasi ini akan membantumu menjawab pertanyaan tentang mengapa kamu tertarik bekerja di perusahaan tersebut dan bagaimana kamu bisa berkontribusi. Kunjungi website perusahaan, akun media sosial, dan baca artikel-artikel tentang perusahaan di internet.
2. Pahami Deskripsi Pekerjaan: Baca dengan seksama deskripsi pekerjaan dan identifikasi keterampilan dan pengalaman yang paling dicari. Sesuaikan jawabanmu dengan kebutuhan perusahaan dan tunjukkan bagaimana kamu memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan. Gunakan kata kunci yang sama dengan yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan saat menjawab pertanyaan.
3. Siapkan Jawaban untuk Pertanyaan Umum: Ada beberapa pertanyaan yang hampir selalu muncul dalam interview kerja, seperti "Ceritakan tentang diri Anda," "Apa kelebihan dan kekurangan Anda?" dan "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?". Siapkan jawaban yang ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Hindari jawaban yang terlalu umum atau klise. Latih jawabanmu di depan cermin atau bersama teman.
4. Siapkan Pertanyaan untuk Interviewer: Menanyakan pertanyaan kepada interviewer menunjukkan bahwa kamu tertarik dan berpikir kritis. Siapkan beberapa pertanyaan tentang pekerjaan, tim, perusahaan, atau peluang pengembangan karir. Hindari pertanyaan yang jawabannya sudah tersedia di website perusahaan atau yang bersifat pribadi. Contoh pertanyaan: "Bagaimana budaya kerja di tim ini?" atau "Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?".
5. Pilih Pakaian yang Tepat: Pakaian yang kamu kenakan akan memberikan kesan pertama yang kuat. Pilih pakaian yang profesional, rapi, dan sesuai dengan budaya perusahaan. Jika kamu tidak yakin, lebih baik memilih pakaian yang konservatif. Pastikan pakaianmu bersih, disetrika, dan nyaman dipakai. Perhatikan juga detail-detail kecil seperti sepatu, aksesoris, dan rambut.
6. Latih Cara Berkomunikasi: Komunikasi yang baik sangat penting dalam interview kerja. Latih cara berbicara dengan jelas, percaya diri, dan antusias. Perhatikan bahasa tubuhmu, seperti kontak mata, postur, dan ekspresi wajah. Hindari menggunakan bahasa slang atau kata-kata pengisi seperti "um" atau "eh". Minta teman atau keluarga untuk memberikan feedback tentang cara berkomunikasimu.
7. Siapkan Dokumen Pendukung: Bawa resume, surat lamaran, portofolio (jika ada), dan referensi (jika diminta). Susun dokumen-dokumen ini dengan rapi dalam map atau tas. Pastikan kamu memiliki salinan digital dari semua dokumen ini jika sewaktu-waktu dibutuhkan.

Tips Menghadapi Pertanyaan Interview yang Sulit

Interview kerja seringkali diisi dengan pertanyaan-pertanyaan yang membuat kita berpikir keras. Jangan panik! Berikut adalah tips untuk menghadapi pertanyaan-pertanyaan sulit:

1. Dengarkan Pertanyaan dengan Seksama: Jangan terburu-buru menjawab sebelum kamu benar-benar memahami pertanyaan. Minta klarifikasi jika perlu. Ini akan menunjukkan bahwa kamu perhatian dan berpikir kritis.
2. Ambil Waktu untuk Berpikir: Tidak ada salahnya mengambil beberapa detik untuk berpikir sebelum menjawab pertanyaan. Ini akan membantumu memberikan jawaban yang lebih terstruktur dan berbobot. Kamu bisa mengatakan, "Itu pertanyaan yang bagus. Izinkan saya berpikir sejenak."
3. Jawab dengan Jujur dan Singkat: Berikan jawaban yang jujur dan relevan dengan pertanyaan. Hindari bertele-tele atau memberikan informasi yang tidak perlu. Fokus pada poin-poin penting dan berikan contoh konkret jika memungkinkan.
4. Gunakan Metode STAR: Metode STAR (Situation, Task, Action, Result) sangat berguna untuk menjawab pertanyaan interview perilaku. Jelaskan situasi yang kamu hadapi, tugas yang diberikan, tindakan yang kamu ambil, dan hasil yang kamu capai. Ini akan membantumu memberikan jawaban yang terstruktur dan meyakinkan.
5. Jangan Takut Mengakui Kekurangan: Semua orang memiliki kekurangan. Mengakui kekuranganmu dengan jujur dan terbuka akan menunjukkan bahwa kamu sadar diri dan mau belajar. Jelaskan juga bagaimana kamu berusaha untuk mengatasi kekurangan tersebut.
6. Bersikap Positif dan Profesional: Jaga sikap positif dan profesional selama interview. Hindari berbicara buruk tentang mantan atasan atau rekan kerja. Tunjukkan antusiasme dan semangat untuk belajar dan berkembang.

Pertanyaan yang Sering Diajukan Saat Interview Kerja

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang sering diajukan saat interview kerja dan tips untuk menjawabnya:

• "Ceritakan tentang diri Anda." Fokus pada pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Sebutkan pencapaian-pencapaian yang membanggakan dan bagaimana kamu bisa berkontribusi bagi perusahaan.
• "Apa kelebihan dan kekurangan Anda?" Sebutkan kelebihan yang relevan dengan pekerjaan dan berikan contoh konkret. Untuk kekurangan, pilih yang tidak terlalu krusial dan jelaskan bagaimana kamu berusaha untuk mengatasinya.
• "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?" Tunjukkan bahwa kamu telah melakukan riset tentang perusahaan dan tertarik dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalamanmu dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.
• "Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?" Sebutkan produk, layanan, berita terbaru, atau pencapaian perusahaan yang kamu ketahui. Ini akan menunjukkan bahwa kamu tertarik dan berinisiatif untuk mencari informasi.
• "Berapa gaji yang Anda harapkan?" Lakukan riset tentang standar gaji untuk posisi yang kamu lamar di industri dan lokasi yang sama. Berikan rentang gaji yang realistis dan sesuai dengan pengalaman dan keterampilanmu. Hindari menyebutkan angka yang terlalu rendah atau terlalu tinggi.
• "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?" Jelaskan tujuan karirmu dan bagaimana kamu ingin berkembang di perusahaan tersebut. Tunjukkan bahwa kamu berambisi dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik.

Setelah Interview Kerja

Setelah interview kerja selesai, jangan langsung bersantai. Ada beberapa hal yang perlu kamu lakukan untuk meningkatkan peluangmu mendapatkan pekerjaan:

1. Kirim Email Ucapan Terima Kasih: Kirim email ucapan terima kasih kepada interviewer dalam waktu 24 jam setelah interview. Sampaikan apresiasi atas waktu dan kesempatan yang diberikan. Sebutkan kembali poin-poin penting yang kamu diskusikan selama interview dan nyatakan ketertarikanmu untuk bergabung dengan perusahaan. Ini akan menunjukkan bahwa kamu profesional dan menghargai kesempatan tersebut.
2. Evaluasi Diri: Setelah interview, luangkan waktu untuk mengevaluasi diri. Apa yang berjalan dengan baik? Apa yang bisa kamu tingkatkan di interview berikutnya? Catat pertanyaan-pertanyaan sulit yang kamu hadapi dan cari jawaban yang lebih baik. Ini akan membantumu mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk interview selanjutnya.
3. Tindak Lanjuti: Jika kamu belum mendengar kabar dari perusahaan dalam jangka waktu yang dijanjikan, jangan ragu untuk menindaklanjuti dengan mengirim email atau menelepon. Tanyakan tentang status lamaranmu dan nyatakan kembali ketertarikanmu untuk bergabung dengan perusahaan. Tentu saja, lakukan ini dengan sopan dan profesional.

Interview kerja memang bisa jadi menantang, tapi dengan persiapan yang matang dan sikap yang positif, kamu pasti bisa menghadapinya dengan percaya diri dan meraih pekerjaan impianmu. Semoga panduan ini bermanfaat dan selamat berjuang, guys! Ingat, setiap interview adalah kesempatan untuk belajar dan berkembang. Jangan menyerah dan teruslah mencoba!